APOYO A BIC IBERIA

El próximo martes 20 de Febrero, los compañeros de BIC IBERIA tienen previsto realizar una concentración de 13:00 a 15:00 horas, delante de la puerta de la empresa sita en Polígono Industrial Entrevías s/n (Complejo BIC) en Tarragona.

Tras la pérdida del convenio propio de empresa por aplicación de la ultraactividad, la dirección ha adoptado la decisión de aplicar una modificación sustancial de las condiciones de trabajo al objeto de precarizar más aún, las condiciones de los trabajadores/as de BIC IBERIA. Por ese motivo desde el comité de empresa de BIC IBERIA solicitan ayuda para presionar a la dirección a desistir de esta actitud. NO PERMITAMOS que esta actitud sirva de ejemplo para otras empresas en el futuro.

Necesitan de nuestra colaboración, hacer acto de presencia en la entrada de la fabrica, los del turno de tarde hasta las 13:50, los del turno de mañana a partir de las 14:00 hasta las 15:00 y los de jornada partida en su tiempo de comida

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA DE BIC GRAPHIC S.A.

Actualmente se está negociando el nuevo Calendario Laboral para 2018 y a través de este comunicado el comité quiere transmitir el estado de la negociación en estos momentos:
Calendario de turnos:
– El comité ha solicitado la hoja de vacaciones, a lo que la empresa confirma que se repartirá en breve.
-Vacaciones de Semana Santa: un 50% de la plantilla podrá realizar vacaciones durante la semana santa (los días de vacaciones para escoger van desde el 26 al 29 de Marzo). El personal que trabaje tendrá estos días de vacaciones disponibles para escoger hasta el 31 de Marzo de 2019.
-En estos momentos se ha acordado ya que las vacaciones de verano se realizarán en dos turnos. El primer turno de vacaciones será desde el 30 de Julio hasta el 17 de Agosto, y el segundo turno será desde el 21 de Agosto al 7 de septiembre, quedando en ambos turnos un día de vacaciones pendiente por caer un festivo entre semana. La empresa solicita que un 10 % de la plantilla solicite vacaciones fuera de los turnos, mientras el comité propone un 20%.
-Flexibles: la empresa pide que los flexibles se disfruten como máximo hasta el 27 de julio. No obstante, el comité solicitamos ampliar el disfrute de flexibles hasta el 21 de Septiembre exceptuando los períodos de vacaciones.
-Para una mejor conciliación de la vida familiar y laboral el comité ha propuesto organizar la realización de flexibles de enero a septiembre de la siguiente manera:
• El personal se dividirá en dos grupos
• Cada grupo se alternará en la posible realización de flexibles.
• De esta manera cada grupo sabe que hay unos sábados en los que puede tener que realizar un fexible, pero sabe también que hay unos sábados que estará exento de realizar flexibles, pudiendo organizar su tiempo libre con mayor seguridad que hasta ahora.
-Calendario de jornada partida:
-En un primer momento la empresa solicitó retirar la realización del cuarto de hora que actualmente realiza el personal adscrito a este turno. Finalmente se ha acordado no llevarlo a cabo, por lo que durante el 2018 se mantendrá la realización de este cuarto de hora.
-Desde el comité se está solicitando flexibilidad en el porcentaje del personal necesario para trabajar en festivos. Esta propuesta se está estudiando por parte de la empresa.
-Desde la empresa se ha solicitado que el personal de este turno se rija por los festivos del país al que da servicio. Esta propuesta finalmente se ha desestimado.
En las reuniones entre comité y empresa se han tratado también los siguientes temas:
– Incremento salarial.
-Mutua Privada.
-El fondo social se está planteando para realizar según hacemos cada año.
-Se está estudiando un nuevo sistema de revisión de categorías.
-Formaciones de Maccaone
-Layout producción y oficinas
-Customer Care
Cualquier consulta particular sobre las negociaciones, así como cualquier sugerencia, las podéis hacer llegar a cualquier miembro del comité, a través del blog (http://bgecomite.com) y a través del email del comité (bgecomite@bicworld.com).

RESULTADOS DE LAS ELECCIONES

Ante todo nos gustaría agradeceros el interés, el tiempo dedicado y la participación en todo el proceso electoral

Os comunicamos que ha habido una participación del 69,74% del censo, con lo cual el resultado ha sido el siguiente:

Mesa de especialistas (5 candidatos)

56 votos para UGT
40 votos para CCOO
5 votos en blanco

Resultado

3 miembros de UGT
2 miembros de CCOO

Mesa de técnicos (8 candidatos)

59 votos para UGT
26 votos para CCOO
3 votos en blanco

Resultado

6 miembros de UGT
2 miembros de CCOO

Las personas que formarán parte como miembros del comité serán:

Jaume Jubany Pujol (UGT)
Santiago Cobo Molina (UGT)
Juan Miguel Díaz Barranco (UGT)
Sarah Jane Austin (UGT)
Karina Mino (UGT)
Diane Kestens (UGT)
Rebeca Morillo Monter (UGT)
Paula Muñoz Manero (UGT)
Santiago Rodríguez Riestra (UGT)
Antonio Ramírez Reina (CCOO)
Jaume Drudis Ferran (CCOO)
Ana María Lasús Espigares (CCOO)
Ángel Martín León (CCOO)