SEGUNDA REUNIÓN DE CALENDARIO 2019

SEGUNDA REUNIÓN CALENDARIO LABORAL 2019

Tras la reunión mantenida hoy entre el comité y la empresa se han barajado varias propuestas, quedando la reunión muy abierta y por concretar la mayoría de los temas en una reunión que se va a realizar la semana próxima.
Desde el comité nos comprometemos a realizar una asamblea informativa a toda la plantilla afectada en cuanto tengamos una propuesta más concreta. Asimismo, si la negociación se bloqueara en algún momento convocaremos también una asamblea para decidir entre todos, ya que se trata de un cambio muy grande y desde el comité no se va a tomar ninguna decisión sin el apoyo y el consenso de la plantilla.
Agradecemos a todas las compañeras y compañeros las propuestas y el feedback que nos habéis dado estos días. Asimismo, os animamos a seguir aportando sugerencias a los miembros del comité o mediante el email  bge.comite@bicworld.com

CALENDARIO LABORAL 2019

REUNIÓN CALENDARIO LABORAL 2019

Tras la reunión de calendario mantenida con la empresa, entre otras propuestas, ésta plantea un cambio importante que afecta a la jornada que realiza actualmente turno partido, por lo cual creemos necesario informar a la plantilla.

Si bien se trata de un primer planteamiento, y todavía queda mucha negociación por delante, se plantea eliminar el cuarto de hora extra que este colectivo viene realizando diariamente.

En la propuesta inicial de la empresa se mantendría para este año que viene el horario intensivo de los viernes desde Enero hasta Septiembre, con el mismo sistema de guardias que se venía realizando hasta la fecha, si bien no se generarían los días de vacaciones extras que se venían generando en este calendario.

Para aclarar dudas sobre esta propuesta y con el objeto de recabar la opinión de las trabajadoras y los trabajadores afectados, estaremos en la sala del comité los días: 14, 15 y 16 de Noviembre de las 13:00 a las 15:00 horas.

La nueva ubicación de la sala del comité se encuentra el segundo piso de la nave Moldeo, al que se puede acceder por las escaleras metálicas que se encuentran al final de la nave.

Atentamente,

Comité de Bic Graphic.

RECHAZO A LA SENTENCIA DE LA MANADA

La audiencia Navarra ha dejado en libertad provisional bajo fianza a los indeseables de la manada, es incomprensible y no se puede consentir, desde el comite de empresa de BIC Graphic Europe S.A queremos mostrar nuestro apoyo a la protesta, por lo tanto nuestro rechazo a lo que está pasando.
No fue abuso, fue violación, todo nuestro apoyo a la victima

https://www.change.org/p/no-queremos-a-la-manada-en-la-calle-que-sigan-en-prision-preventiva?recruiter=32659236&utm_source=share_petition&utm_medium=copylink&utm_campaign=psf_combo_share_initial Sigue leyendo RECHAZO A LA SENTENCIA DE LA MANADA

Inauguración del layout en Bic Graphic

Como todos y todas sabéis, ayer se inauguró la nueva nave de producción con autoridades locales, de industria y representantes del puerto de Tarragona.
Desde el Comité de Empresa pensamos que la reorganización de la nave, así como el cambio de dirección del negocio, fueron necesarios debido a la mala gestión de la empresa. El despido de 118 de nuestros compañeras y compañeras en el pasado ERE fue, también, mal gestionado por la empresa, dejando una plantilla actual excesivamente reducida lo que conlleva un sobreesfuerzo permanente de las trabajadoras y trabajadores actuales, que están realizando de manera ejemplar y responsable, conscientes de la necesidad de sacar a flote esta empresa, de la que dependemos aún 275 familias.
Si bien un acto de inauguración como el de ayer es necesario para mostrar a autoridades y clientes que nuestra empresa ha sido reacondicionada y consta con tecnología y personal capacitado para asumir trabajos de gran complejidad, nos gustaría hacer algunas reflexiones:
• Los trabajadores y trabajadoras de esta empresa somos el motor y el corazón de esta. Creemos que se debería haber contado con toda la plantilla para el acto de inauguración.
• Si bien creemos necesaria una reorganización del negocio y del espacio de trabajo, así como una modernización y digitalización de los procesos de trabajo, consideramos también que se ha realizado un gasto excesivo en elementos decorativos y un gasto insuficiente en nuevas tecnologías y maquinaria, además cuando llevamos años con los salarios congelados, en 10 años sólo hemos tenido una subida de un 1%. Actualmente disponemos de maquinaria obsoleta, lo cual no nos permite ser competitivos en un modelo de negocio que se caracteriza, precisamente, por la innovación constante. Esto nos preocupa seriamente, ya que actos como el de ayer, si bien necesarios para mejorar la imagen de la marca, son insuficientes para asegurar la viabilidad de la compañía si no van acompañados de un cambio de gestión y organización, una capacitación de personal y una correcta inversión en maquinaria y nuevas tecnologías. Tal como indicó la señora Maria Matilde Villarroya Martínez, directora de la Dirección General de Industria de la Generalitat a David Miralles, durante el acto de ayer, desde la Generalitat se conceden ayudas a las empresas que se renueven tecnológicamente, y desde el comité creemos que es necesario avanzar en esta vía para conseguir que nuestra empresa sea realmente competitiva y viable a largo plazo.
•Las autoridades locales, habrán podido observar el estado deplorable del polígono Entrevías, como mínimo hace 20 años que no se asfalta, el mal estado del asfalto, la obstrucción de los desagües de aguas residuales, que provocan inundaciones y malos olores, plagas de ratas, etc.