Comunicado por parte del Comité de Empresa respecto al cambio de estrategia anunciado por el grupo Bic.

Como todos sabréis, el día 17 de febrero del 2016, Edgar Hernandez y Marc Rugí, convocaron a todos los trabajadores de Bic Graphic Europe para comunicar la decisión por parte de la directiva del grupo BIC del cambio de estrategia o posible venta de todo el grupo «Bic Graphic» a nivel global. Este comunicado es necesario para que la comisión de valores francesa vea legal la venta de esta empresa (Autorité des Marchés Financiers)

Este comunicado se hace junto con la publicación de los resultados económicos del grupo Bic del 2015 en los cuales se hace pública esta decisión. (Pagina 41 del enlace que adjuntamos a continuación)

Presentación completa de los resultados financieros del 2015. (PDF)

Nota de prensa sobre los resultados financieros del 2015. (PDF)

Conjuntamente a este comunicado, también hacen publica la renuncia de Mario Guevara como CEO del grupo Bic y la decisión de dar un Bonus a todos los trabajadores de la empresa.

Al comunicar las tres noticias juntas, y utilizando términos técnicos, es posible que se haya dificultado la compresión de la totalidad del mensaje. Desde el Comité de Empresa de Bic Graphic creemos que la noticia que más impacta sobre nuestros puestos de trabajo es la de la posible venta total o parcial de nuestra compañía.

El cambio de estrategia (o sea el hecho de plantearse vender la compañía), afecta a todo Bic Graphic global, y puede afectar a todo el modelo de negocio, a una región en concreto o a una parte del negocio de Bic Graphic… Esto es algo que está por determinar. La dirección de Bic manifiesta que, como muy tarde, comunicará su decisión final antes de finales de este año, aunque puede comunicarla antes si se tomara una decisión al respecto.

Durante la reunión que tuvimos esa misma mañana tanto con Edgar Hernandez como con Marc Rugí y Elena Arechaga, y después de formular muchas preguntas, nos informaron que por ahora no saben cual será el futuro de la empresa en lo que respecta a la futura venta, ya que la empresa manifiesta que no se ha hecho ningún movimiento hasta la comunicación de sus intenciones.

Por parte del Comité de Empresa, hemos pedido que se nos mantenga informados durante todo el proceso y de todas las decisiones que se puedan estar tomando, ya que Edgar Hernández va a estar involucrado en todas estas negociaciones.

Ya que no disponemos de más información, por el momento, no podemos convocar una asamblea informativa con los trabajadores, pero tanto este blog como todas las personas que formamos el Comité de Empresa nos comprometemos a informar de todas las posibles informaciones así como de todas las posibles acciones que podamos realizar.

Si alguien tiene alguna pregunta, puede formularla en este blog e intentaremos responderla lo antes posible.

Además, cualquier sugerencia que tengáis ante esta situación podéis expresarla aquí o a través de los miembros del comité, ya que estamos todos juntos en esto.

The board reviews strategic alternatives for Bic Graphic (Cambio de estrategia por parte del grupo Bic que puede suponer entre otras, la venta total o parcial de Bic Graphic)

Debido a los últimos comunicados por parte de la dirección de la empresa, en breve actualizaremos este blog con más información al respecto.

Permanecer atentos y no olvidéis utilizar los comentarios del blog para vuestras dudas.

Reuniones informativas; aporta tu opinión.

A raíz de las últimas reuniones y conversaciones que el Comité de empresa ha mantenido con la dirección, esta última concluyó que existe una percepción errónea por parte de sus trabajadores de la situación actual de la empresa. Ante este hecho, decidió establecer una serie de medidas informativas dónde poder expresar su visión de la situación.

El Comité de empresa nunca ha visto inconveniente a que sea trasladada toda la información posible a los trabajadores, sino que lleva invitando a la dirección a hacerlo desde hace tiempo.

Las medidas informativas constan de dos fases: una nota colgada en Intranet de Marc Rugí (Vice-president & General Manager), y unas reuniones informativas encabezadas por él mismo.

Al finalizar dichas reuniones, el propio Marc Rugí invitó a todo aquel que lo deseara, la posibilidad de trasladar a la dirección cualquier duda o sugerencia que se tuviese.

Ante este hecho, el Comité de empresa ha decidido poner al servicio de los trabajadores su blog , y ofrecerles un lugar donde puedan ser expresadas y compartidas, tanto las valoraciones como las opiniones que les haya suscitado la información recibida.

No sólo esto, el Comité también ofrece la posibilidad a todo aquel que desee plantear una duda o propuesta a la dirección y no sepa cómo realizarlo, que nos la traslade o bien  al foro anexo a este comunicado, o bien a la siguiente dirección de e-mail: BGE.Comite@bicworld.com

Aquel que desee utilizar el e-mail, puede indicarnos si desea que su pregunta o propuesta, sea trasladada de forma anónima o no.

El Comité de empresa se compromete a recopilar todas las aportaciones y a hacérselas llegar a la dirección. En caso de recibir respuesta, también se compromete a comunicarlas en este mismo medio.

Mediante esta iniciativa, el Comité cree que la dirección podrá hacerse una idea más clara y concisa de la percepción que tienen los trabajadores de la gestión de mando. Considera que de esta manera ayudará a la dirección a ver que también en este punto existe una percepción errónea de la situación actual.

Os animamos a seguir participando como ya lo habéis estado haciendo en días anteriores.

Muchas gracias a todos.

Nota informativa: Solicitud de vacaciones de Semana Santa

El comité de empresa pone a disposición de los trabajadores  una hoja de solicitud de vacaciones correspondiente sólo al periodo de Semana Santa.

Este hecho se debe a la proximidad de estas fechas y a que todavía, la hoja de solicitud de vacaciones, no ha sido facilitada por la empresa, pese haber sido solicitada en diversas ocasiones.

A falta de calendario consensuado y dado que tradicionalmente la Semana Santa esta considerada como periodo vacacional, el trabajador tiene derecho a solicitar las vacaciones debido a que esa solicitud no es facultad exclusiva de la empresa.

La solicitud se hará llegar vía e-mail. Aquellos que no dispongan de mail podrán solicitar la hoja a su responsable directo.

La solicitud consta de ejemplar para la empresa y copia para el trabajador.

La solicitud deberá hacerse llegar al responsable inmediato, quien deberá firmarla conforme ha sido presentada por el trabajador.

El recibí no implica la aceptación y la concesión de las vacaciones, pero el silencio administrativo y la no respuesta por parte de la empresa a la solicitud, sí lo haría.

Recordamos que la firma de esta solicitud por parte del responsable no quiere decir que las vacaciones estén concedidas, sólo que la solicitud ha sido recibida y queda pendiente de analizar y responder afirmativamente o no por parte de la empresa.

Se ruega entregar la solicitud con la mayor brevedad posible.

Comité de empresa de Bic Graphic Europe.

Estado actual de la negociación del calendario e incremento salarial

Os dejamos a continuación algunos aspectos a modo de resumen, de la última reunión donde se debatió la propuesta del comité de empresa respecto al incremento salarial planteado.

  • La dirección de empresa se manifiesta abiertamente sorprendida, por el hecho que exista entre los trabajadores, la posibilidad de plantear un incremento salarial. Petición que ya había sido trasladada con anterioridad por parte del comité.
  • La dirección argumenta sus motivos por los cuales considera que un incremento no es viable y que es una opción que no contempla, mucho menos en los porcentajes que se solicita.
  • El comité de empresa explica que establece el porcentaje solicitado, como una referencia que argumenta la petición de incremento.
  • El comité transmite abiertamente que no es una petición única de comité, sino que está fundamentada en una petición reiterada de los trabajadores, trasladada a nosotros para que sea comunicada a la dirección. Esta petición se acompaña de una recogida de firmas.
  • El comité pide a la dirección que replantee su planteamiento inicial, que tenga en cuenta el malestar general que existe en los trabajadores,  así como que contemple la posibilidad de buscar opciones para encontrar una solución al problema que se le traslada.
  • El comité recuerda a la dirección que la propuesta debe plantearse en términos de negociación, tal y como está contemplado en convenio.

Seguiremos aportando información una vez se realice una nueva reunión, para la que a día de hoy esperamos fecha.