Diferentes reuniones en el Departament de Treball y en Inspecció de Treball.

El dia 10 de Abril del 2017, estuvimos reunidos de nuevo con Enric Vinaixa i Bonet (Director general de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball), M. Àngels Cuadrada Basquens (Subdirecció General de Relacions Laborals i Qualitat en el Treball) y Francesc Tarragona (Director dels Serveis Territorials del Departament de Governació i Administracions Públiques a Tarragona), para poder intercambiar opiniones sobre el anuncio que realizó la dirección de Bic Graphic Tarragona el dia 4 de Abril sobre presentar un E.R.E. tanto en el centro de Tarragona como en el centro de La Granada (Alt Penedès).

En esta reunión hemos recibido todo el apoyo por parte de las administraciones de la Generalitat para intentar mediar en este proceso tan difícil y complicado. Valoramos muy positivamente el interés por parte de estas personas por la situación actual y de nuevo agradecemos todo el interés mostrado.

También queremos indicar que el dia siguiente tuvimos una reunión con Particia Almudevar Garces (Inspectora de Treball i Seguretat Social del Departament d’Empresa i Ocupació) con la cual también pudimos intercambiar opiniones sobre el futuro de la empresa y la difícil situación con la legislación actual.

Seguimos

Presentación por separado de las mesas de negociación.

Tras un largo debate y varios días de cotejar informaciones de diversos abogados y asesores, el Comité de Bic Graphic Europe Tarragona ha decidido que los dos ERE’s que ha presentado la dirección de la empresa no se negociarán conjuntamente en una única mesa negociadora, sino que se negociarán por separado en cada uno en su centros de trabajo.

El tomar esta decisión no ha sido nada fácil, pero creemos que es la postura más conservadora ante los pocos datos que nos ha presentado la empresa a fecha de hoy. Se negociara conjunto o separado, en todo caso iban a ser dos ERE’s diferentes por motivos legales, y no sabemos el alcance ni los motivos que van a presentar la empresa en cada caso. Dado que los dos procesos pueden ser muy diferentes, creemos que no podemos arriesgar a dificultar una negociación ya de por sí compleja y difícil y solo la dirección de Bic Graphic tiene los datos para saber a que nos enfrentamos.

De todas maneras, nuestra intención es trabajar conjuntamente y en paralelo e intentar encontrar las mejores estrategias que nos puedan ayudar a los dos centros para que este difícil proceso termine de la mejor manera y menos traumática posible.

El Comité de Tarragona se pone a disposición de los trabajadores para solventar cualquier duda al respecto de esta decisión y otras consultas derivadas de la situación actual. Os atenderemos en la sala del Comité situada encima del comedor de escritura en las horas de los descansos (De 9:30 a 10:00 horas, de 13:00 a 15:00 y de 18:30 a 19:00) del próximo miércoles 12, jueves 13 y martes 18 de Abril.

La dirección de Bic Graphic presenta un E.R.E. tanto para Bic Graphic como para Norwood.

Esta mañana, a día 4 de Abril del 2017, sobre las 12:15, la dirección de Bic Graphic Norwood representada por Marc Rugí como director general para Europa y como representante por parte de R.R.H.H. el señor Javier Fañanas, nos han reunido para comunicarnos la intención de la empresa de anunciar un expediente de regulación de empleo (E.R.E.) tanto en el centro de trabajo de Tarragona como en el centre de La Granada (Alt Penedès).

La dirección de Bic Graphic asesorada por sus asesores jurídicos, no ha querido darnos mas datos al respecto, evitando decir ni el numero de afectados ni la proporción en los diferentes centros de trabajo y lo único que ha hecho hincapié es la de llevar los dos expedientes de manera conjunta con una sola mesa de negociación. A todo esto, todos los miembros del Comité de Empresa estamos evaluando todas las posibilidades antes de pronunciarnos al respecto de la carta que nos ha sido entregada hoy y de la cual os adjuntamos en esta misma noticia.


Reunión con la dirección mañana 04 de Abril del 2017.

Desde el comité os informamos que mañana día 4 de Abril, hemos sido convocados los miembros del comité así como los delegados de personal de La Granada a una reunión mañana a última hora de la mañana. Nos consta que los managers han sido convocados a la misma hora. Os mantendremos informados en cuanto nos sea posible.

La dirección de Bic Graphic Europe declina la mediación propuesta por el Tribunal Laboral de Catalunya (TLC). (Actualizado)

Este viernes pasado dia 17 de Marzo recibimos la comunicación del Tribunal Laboral de Catalunya (TLC) conforme la empresa les comunicó en el ultimo dia de plazo la decisión de no aceptar la propuesta mediadora formulada por dicho tribunal.

Recordar que la mediación propuesta por el Tribunal de Catalunya era la de formalizar unas reuniones extraordinarias entre la dirección y los representantes de los trabajadores de ambos centros (Tarragona y La Granada), para poder informar y poder debatir sobre el nuevo plan de sostenibildad que actualmente esta desarrollando la empresa.

La empresa ha declarado como respuesta a la mediación que no es necesaria formalizar dichas reuniones ya que consideran que no hay información relevante que transmitir y en el momento que ellos crean conveniente y ajustándose estrictamente a la legislación actual, ya se pondran en contacto con los representantes de los trabajadores.

De esta manera queda demostrado que la actitud de la empresa sobre su plan de sostenibilidad es completamente opaca y no tienen previsto contar con la opinión de los trabajadores en el desarrollo de dicho plan.

– ACTUALIZACIÓN.

Debido ha que nos han llegado por diferentes personas la comunicación tergiversada que se ha realizado en las ultimas horas a los trabajadores, conforme Marc Rugí ha afirmado que el Comité de Empresa ha llevado a juicio a la empresa y el resultado ha sido favorable para ella, vemos necesario hacer una aclaración. Lo que sucedió fue que el Comité de Empresa solicitó una mediación con la empresa ante la negativa de esta de tener una reunión. En esta mediación, el comité solicitaba información sobre el estado actual del plan de sostenibilidad y poder participar de la elaboración de dicho plan. La propuesta del Tribunal Laboral de Catalunya fue de realizar reuniones extraordinarias.

Adjuntamos la respuesta que ha enviado la dirección al Tribunal Laboral de Catalunya donde se puede ver la negación a la propuesta del TLC sobre realizar un acercamiento entre trabajadores y empresa.

Igualmente colgaremos tanto la mediación del TLC como la respuesta de la empresa en los diferentes tablones que hay situados en la empresa.