Buenos días, compañeras y compañeros, adjuntamos a esta publicación un pdf con cálculos a partir de los presentados por algunos responsables de la empresa, como Miguel García, en las comunicaciones a la plantilla realizadas ayer. En el pdf que adjunta este comité se incluye la pérdida real de las pagas extras. A esto hay que añadirla la pérdida en vacaciones. Incluye también una comparativa de lo que se ganaría durante el período del ERTE en caso de no aplicarse la medida y con la medida aplicada, para que se pueda comparar con facilidad la pérdida económica total. De esta manera se solventa la manipulación de datos realizada por la empresa para simular que la pérdida económica es menor que la que realmente es.

Asimismo, la empresa ayer comunicó que los trabajadores y trabajadoras de la empresa no íbamos a consumir paro durante toda la duración del ERTE, lo cual era falso, ya que a día de ayer por la mañana la no consumición de paro estaba ligada únicamente al estado de alarma.

En el día de ayer, viernes 8 de mayo se firmó un acuerdo entre sindicatos, patronal y gobierno de España, que está pendiente de ser publicado en el BOE, en el que finalmente se concreta cómo se van a regular finalmente las medidas de protección de desempleo. Dice lo siguiente:

«1. Las medidas de protección por desempleo previstas en los apartados 1 al 5 del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, resultarán aplicables hasta el 30 de junio de 2020.»

Es decir, en el caso del ERTE presentado por Bic Graphic SA los trabajadores y trabajadoras afectados consumiremos de nuestro paro a partir del 30 de junio de 2020.

COMUNICADO A LA PLANTILLA

COMUNICADO A LA PLANTILLA DE BIC GRAPHIC EUROPE S.A.

El Comité de empresa en pleno considera que aceptar la propuesta de la empresa comportaría empeorar aquello que ya viene regulado en la ley.

La empresa vincula su propuesta a un acuerdo que cambia las condiciones sustanciales del contrato de trabajo, lo que como todos sabemos debería hacerse dentro del marco de un Artículo 41 y no de este ERTE.

A pesar de que esta petición atenta contra la conciliación laboral de la plantilla, la empresa no ha propuesto ninguna medida de acompañamiento económico, ni de no afectación de pagas extras ni vacaciones durante el período de afectación del ERTE.

Mañana realizaremos una asamblea a las 11:00 horas en directo en Youtube. Dejaremos el vídeo colgado para que aquel que por horario no pueda conectarse lo pueda ver cuando pueda.

Estad atentos porque mañana colgaremos el enlace de acceso al directo.