COMUNICADO DEL COMITÉ

COMUNICADO COMITÉ

Ante la comunicación de la empresa de trabajar el próximo festivo 19-08-2020 el comité manifiesta lo siguiente:

– No es objeto de este comité de empresa impedir la operativa de la dirección, menos aun cuando ésta puede conllevar una mayor carga de trabajo.

– No obstante lo anterior, dado que la Dirección en su comunicado emitido no informa de las consecuencias de adscripción voluntaria a la propuesta, es obligación nuestra informar de los posibles riesgos que se asume a nivel individual. No podemos ser copartícipes de lo que a nuestro entender puede considerarse como una ilegalidad por parte de la administración, como es trabajar en festivos dentro del marco del ERTE en que nos encontramos, dado que podría incurrir en un supuesto cobro indebido de las arcas públicas en una amplia interpretación de lo regulado en el artículo 47.2 del Estatuto de los Trabajadores, según el cual no pueden realizarse horas extraordinarias durante un ERTE salvo fuerza mayor. Por tanto, se podría dar el caso de que la administración interprete que ha habido fraude y por ello pueda sancionar tanto a la empresa como a la persona trabajadora (en este caso con la devolución de la prestación percibidas, así como la posibilidad de no generar futuras percepciones dentro de este ERTE.)

– Por consiguiente, este comité no puede ser copartícipe de una decisión empresarial que pueda conllevar un perjuicio para el conjunto de trabajadores y trabajadoras.

COMUNICADO COMITÉ

COMUNICADO COMITÉ

Finalmente, el Comité ha llegado a un acuerdo con la empresa en cuanto a la recuperación del Permiso Retribuido Recuperable (en adelante PRR). A partir de mañana compartiremos el acuerdo completo, pero a fin de informaros compartimos un resumen del acuerdo:

• En primer lugar, se calculará el total de horas que debe recuperar cada trabajador o trabajadora.

• Se tendrá que recuperar el 75% del PRR del total calculado en el punto anterior. Por tanto, hemos conseguido que el 25% restante vaya a cargo de la empresa.

• La forma de recuperar el restante de horas será la siguiente:o Un 37.5% se deberá descontar de vacaciones y flexibles generadas en 2019. Si no se tuvieran estas vacaciones, se recuperarán según el punto siguiente.o Un 37.5 % se hará de la siguiente manera:

 Posibilidad de amortizar mediante vacaciones, flexibles, reducción de días en nómina… el trabajador elegirá voluntariamente esta opción.

 La recuperación de horas se podrá hacer a partir de la finalización del ERTE y deberán recuperarse todas las horas este año.

 Recuperación en sábado por la mañana: se pagará según el precio que aparece en calendario para los sábados, y se descontará 8 horas del PRR. Preaviso de 5 días.

 Recuperación en sábado tarde: será voluntario (no se puede obligar). Se pagará según el precio que aparece en calendario para los sábados y se descontarán 10 horas del PRR.

 Recuperación en festivo: el personal puede adscribirse a esta opción. Se pagará a 59€ y se descontarán 8 horas del PRR.

 Ampliación de la jornada habitual:

• En una misma semana se podrá ampliar la jornada un máximo de tres días.

• Se podrá ampliar la jornada hasta un máximo de 10 horas de jornada efectiva.

• Si la ampliación se realiza de 22 a 00 horas se pagará la nocturnidad para estas dos horas.

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA SOBRE EL EMAIL DE RRHH EN CUANTO AL DEVENGO DE VACACIONES

COMUNICADO COMITÉ DE EMPRESA SOBRE EL EMAIL DE RRHH EN CUANTO AL DEVENGO DE VACACIONES

El comité quiere informar de lo siguiente:

-RRHH sólo informó del envío del email al comité, en ningún caso el Comité ha acordado nada ni ha manifestado estar de acuerdo con lo que expresa el departamento de RRHH.

-El Comité ha manifestado su desacuerdo a la empresa.

-Cualquier trabajador o trabajadora que tenga alguna duda, puede llamar a RRHH, ya que se han ofrecido a explicar lo necesario a todos los trabajadores y trabajadoras que tengan dudas.

COMUNICADO COMITÉ

COMUNICADO COMITÉ

Durante el día de hoy se ha celebrado una nueva reunión entre la empresa y el Comité. Desde la empresa se han valorado algunas de las propuestas del Comité, que pueden favorecer al conjunto de los trabajadores y trabajadoras, pero hay alguna propuesta de la empresa que este comité no puede aceptar porque vulnera la conciliación de las familias. Este comité sigue intentando rebajar el porcentaje de las horas a devolver y ha pasado una propuesta a la empresa que mejora la conciliación de la vida laboral y familiar propuesta por la empresa. A partir de ahora, la empresa debe ofrecer ahora una nueva propuesta.

No obstante, la empresa continúa con su estrategia de retrasar las reuniones para reducir el período de negociación, reduciendo la posibilidad de analizar correctamente las propuestas y disminuyendo, por tanto, nuestra capacidad de negociación. La empresa nos ha emplazado a reunirnos el próximo martes a las 15:00 horas, siendo este el último día del período de consultas.

Os continuaremos informando.